Pesquisa da Serasa Experian aponta que jovens preferem contratos formais enquanto profissionais experientes estão mais abertos à reinvenção e formatos alternativos
Pesquisa revela que trabalhadores jovens buscam estabilidade do regime CLT, enquanto profissionais mais experientes preferem formatos alternativos no Brasil.
A preferência pela estabilidade do regime CLT cresce entre jovens brasileiros
A estabilidade do regime CLT é uma prioridade crescente na busca por emprego no Brasil, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Segundo pesquisa da Serasa Experian realizada entre novembro e dezembro de 2025, 78,7% dos brasileiros que procuram recolocação preferem vagas sob o regime CLT. Esse percentual é ainda mais expressivo na Geração Z, com 92,6%, e entre Millennials, que apresentam uma preferência de 86,8%. Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa, destaca que essa escolha está diretamente relacionada à busca por previsibilidade no início da carreira, um fator determinante na decisão profissional.
Mudanças na preferência e abertura a formatos alternativos em gerações mais experientes
Embora a preferência pela estabilidade do regime CLT seja predominante nas gerações mais jovens, essa tendência diminui conforme o avanço na trajetória profissional. A Geração X ainda apresenta 82,9% de preferência pelo emprego formal, enquanto entre os Baby Boomers, apenas 50% optam por esse regime. Nesse grupo, formatos como trabalho liberal (23,3%), terceirizado (16,7%) e Pessoa Jurídica (10%) ganham maior espaço, demonstrando maior flexibilidade e adaptação a novas formas de trabalho ao longo do tempo.
A reinvenção profissional é mais intensa entre profissionais experientes
A pesquisa revela que 69,1% dos brasileiros estão abertos a mudar de carreira nos próximos anos, com maior intensidade entre os Baby Boomers (82,3%). Essa disposição acompanha o processo de reinvenção profissional que não se restringe aos jovens, mas se fortalece entre profissionais mais experientes que buscam novas prioridades e formas de relacionamento com o trabalho. A gerente da Serasa Experian comenta que essa reinvenção é uma resposta às mudanças nas dinâmicas do mercado e nas expectativas individuais.
Projeções de permanência no mercado e fatores para carreira prolongada
Os dados indicam que as gerações mais velhas, especialmente os Baby Boomers, planejam trabalhar enquanto tiverem saúde e disposição, com 36,8% manifestando essa intenção. Entre as gerações mais jovens, há uma tendência de carreiras prolongadas: 24,6% da Geração Z se projetam ativos até os 50 anos, e 29,7% até os 60 anos. Millennials e Geração X apresentam perspectivas similares, com muitos planejando atuar até os 60 ou 70 anos, mostrando uma mudança nas expectativas de aposentadoria e carreira.
Elementos essenciais para a continuidade no mercado de trabalho
Para manter-se ativo profissionalmente, 39,7% dos entrevistados ressaltam a valorização da experiência e conhecimento, seguidos pelo investimento em saúde e bem-estar (38,5%) e por oportunidades de requalificação e aprendizado contínuo (29,5%). Além disso, fatores pessoais são apontados por 53,1% como determinantes para continuar trabalhando, enquanto aspectos empresariais e sociais também influenciam. Salários competitivos, ambiente saudável e oportunidades reais de crescimento são destacados como atrativos importantes no ambiente corporativo.
Conclusão: estabilidade inicial e flexibilidade ao longo da carreira
A investigação jornalística demonstra que a relação dos brasileiros com o mercado de trabalho envolve uma combinação entre a busca pela estabilidade do regime CLT no início da carreira e a adoção progressiva de trajetórias profissionais mais flexíveis e duradouras. Essa dinâmica reflete tanto o cenário atual do emprego formal no Brasil quanto as mudanças nas prioridades e expectativas dos trabalhadores em diferentes fases da vida profissional.
Fonte: www.infomoney.com.br
Fonte: Fonte: Serasa Experian
